Cómo reducir el agotamiento de los empleados en el lugar de trabajo

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Como dueño de un negocio, usted sabe mejor que nadie cuán importantes son sus empleados para el éxito de su negocio. Puedes darles pautas para alinearlos con tu visión, pero ellos son los que la implementan. En última instancia, el éxito de sus productos o servicios, así como la satisfacción de los clientes de su empresa, depende de las interacciones diarias de sus empleados.

Desafortunadamente, los miembros de su personal pueden agotarse, lo que hace que pierda trabajadores eficientes o talentosos, lo que lleva a la pérdida de ganancias debido a la rotación excesiva. La pregunta es, ¿puede reducir efectivamente el agotamiento de los empleados y reducir el desgaste y las pérdidas innecesarias de los empleados?

Tiempo estimado de lectura: 6 minutos

Dos colegas discutiendo un proyecto de trabajo en una cultura crítica.Cómo crear un ambiente de trabajo de apoyo

Los últimos dos años de imprevisibilidad y estrés ante la pandemia han llevado al límite la resiliencia de muchos empleados. Centrémonos en lo que puede hacer para ayudar a su personal a mantenerse saludable, lo que naturalmente lo recompensará con una mayor productividad y retención de empleados.

La forma número uno de reducir el agotamiento de los empleados.

Sea más indulgente con las solicitudes de tiempo libre y tiempo libre pagado

El bienestar emocional y la salud mental son cruciales para sus empleados. Si bien es posible que no elija otorgar todas las solicitudes de licencia, puede influir positivamente en el bienestar de sus empleados a través de un enfoque solidario.

Ser comprensivo cuando un empleado solicita tiempo libre o vacaciones es un buen punto de partida. Ser curioso. La solicitud puede ser flexible o urgente; tratar de adaptarse adecuadamente. Tal vez un miembro de la familia haya tenido un accidente y quiera estar allí para apoyarlo y cuidarlo. O alguien acaba de colapsar al sacar el último proyecto, y un día libre es una recuperación bien merecida. O muestran signos de agotamiento y lo mejor para ti es dejar que se recarguen.

Negar el tiempo de inactividad necesario puede desalentar a los empleados y disminuir la productividad mientras los encamina hacia el agotamiento. Invertir en sus empleados a través de tiempo libre pagado puede reducir el riesgo de perder a su empleado calificado. Después de todo, la productividad aumenta en un lugar de trabajo positivo donde los empleados se sienten respaldados y valorados.

Sin embargo, la salud de una empresa también es importante, y es necesario trabajar y cumplir con los pedidos de los clientes. Encuentra el equilibrio entre satisfacer las necesidades de tus empleados, cubrir el trabajo y ser generoso cuando las ganancias de una empresa se disparan.

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La segunda forma de reducir el agotamiento de los empleados.Tratar todos los casos de discriminación en el lugar de trabajo con seriedad.

Según una encuesta reciente, más de la mitad de los empleados han sufrido algún tipo de acoso en su lugar de trabajo actual. Las causas suelen ser diferentes, aunque la discriminación más generalizada parece estar motivada por el género, la religión, la raza y la orientación sexual, respectivamente. Eso no quiere decir que estos sean los únicos formularios que debe tener en cuenta como empleador. Casos como discapacidad o acoso relacionado con el peso en el lugar de trabajo puede ser igual de devastador y debe ser tratado.

Tener una política de baja tolerancia al acoso es clave para crear una cultura en el lugar de trabajo donde las personas se sientan seguras, hagan lo mejor que puedan y los equipos puedan prosperar. Al tener altos estándares de igualdad en el lugar de trabajo, el ambiente naturalmente será más acogedor. Sin embargo, las diferencias surgen, así que resuelva rápidamente los conflictos o desacuerdos en el lugar de trabajo causados ​​por las diferencias de personalidad.

Una mujer de recursos humanos presenta sobre políticas de discriminación en el lugar de trabajo.Informa a tu personal de las repercusiones de cualquier tipo de discriminación. Definir y desarrollar políticas específicas centradas únicamente en cómo tratar los casos de discriminación, asegurando que todos los empleados estén completamente informados. Una vez que lo haya hecho, sea rápido y decidido en su respuesta a cualquier discriminación. También considere brindar servicios de consultoría o capacitación en el lugar a los empleados, según sea necesario.

Un lugar de trabajo seguro, abierto y acogedor atrae talento, diversidad y alto rendimiento.

Bucear profundo: "Cómo luchar contra las desigualdades en el trabajo".

La tercera forma de reducir el agotamiento de los empleados.

Ofrezca a sus empleados oportunidades de desarrollo profesional

Proporcionar a sus empleados oportunidades de desarrollo profesional es imprescindible en este mercado. Como consultor, una queja que a menudo escucho de los empleados es su frustración con los caminos o límites poco claros para avanzar.

Estar atrapado en el mismo puesto durante años realizando tareas idénticas sin posibilidad de progresar puede ser un gran desmotivador para los miembros de su personal y contribuir al agotamiento. Los millennials tienden a ingresar a un lugar de trabajo enfocado en la superación personal y perfeccionar sus habilidades profesionales. ¿Por qué no dar a todos sus empleados oportunidades para sobresalir invirtiendo en su crecimiento? Esto beneficiará a su negocio y le permitirá retener más contenido a través del aprendizaje y el desarrollo.

Envíe a sus empleados a seminarios, capacitación en inteligencia emocional, cursos en línea para mejorar sus habilidades profesionales. O contrate entrenadores para mejorar la autoconciencia de los empleados y satisfacer su deseo de aprender y mejorar. No solo es saludable para ellos, sino también para su negocio: ¡es beneficioso para todos! Su negocio se vuelve más eficiente mientras disminuye el riesgo de agotamiento.

La cuarta forma de ayudar a reducir el agotamiento de los empleados.

Deshazte de la cultura crujiente

Un término del que hemos oído hablar más recientemente es crunch y cultura crunch. Por supuesto, toda empresa tiene sus momentos críticos en los que todo el mundo está en cubierta. Sin embargo, si los tiempos difíciles se convierten en la norma, es agotador y, en última instancia, dañará la salud de su negocio. Las horas extraordinarias constantes con plazos poco realistas para realizar el trabajo son una práctica que puede tener efectos devastadores en el bienestar de sus empleados.

Aunque esforzarse por cumplir con los plazos ajustados puede ser beneficioso a corto plazo, la intensidad prolongada del trabajo aumentará en gran medida el riesgo de agotamiento. La cultura crunch también puede hacer que los trabajadores simplemente dejen su empresa por otro trabajo con mejores condiciones laborales. Reemplazar la cultura crítica de su lugar de trabajo con expectativas y programas razonables para apoyar a sus empleados creará un equilibrio mucho mejor.

Un equipo que trabaja en una propuesta de marketing con gráficos y una computadora.Puede hacer la transición de esta práctica con una planificación extendida y expectativas realistas de cuántas comisiones puede completar. Si es imposible reducir el trabajo, extienda los plazos o aumente la plantilla para que su empresa pueda ofrecer resultados sin sacrificar la salud de los empleados. Cuando se requieran horas extras, permita que sean voluntarias con un salario más alto siempre que sea posible, para que sus empleados se sientan recompensados ​​por su dedicación y esfuerzo.

Además, tenga cuidado con los empleados amantes de las personas que tienden a dar demasiado a su costa. Tienden a resentir sus elecciones más tarde. Cuando vela por el bienestar de un empleado, incluso si no lo hace, será leal y mantendrá la reputación de su empresa.

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La quinta forma de mejorar el rendimiento y reducir el agotamiento de los empleados.

Crear un ambiente de trabajo positivo

La forma en que se siente su espacio de trabajo tiene un gran impacto en la psique de los miembros de su personal. Los cubículos estándar llenos del zumbido constante de las máquinas de fax y los teléfonos no son propicios para el bienestar de sus empleados. En su lugar, trate de hacer que su lugar de trabajo sea estéticamente agradable.. Introducir tanto sol como pposible con bombillas de luz diurna o de luz diurna para los amplios beneficios. Además, si es posible, ofrece a tus empleados una zona de relax para relajarse durante sus descansos. Incluso una pequeña oficina con una mesa de billar y una consola de videojuegos podría ser suficiente como gesto de buena voluntad y buen comienzo.

Si bien no existe una manera perfecta de prevenir el agotamiento de los empleados, las medidas descritas anteriormente pueden ayudarlo a mantener a su personal motivado y en forma. Al cuidar a sus empleados, los riesgos de agotamiento de los empleados puede reducirse significativamente. Y todos serán más felices y más eficientes.

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